为统筹推进2027届毕业生就业与考研工作，保障实现新一届毕业生更充分、更高质量就业，9月23日下午，学院在11-11会议室召开2027届毕业生就业（考研）工作推进会，提前谋划部署新一届毕业生就业指导与考研服务各项工作。学院党政领导班子成员、各系部主任、毕业班班主任、研究生学位点负责人及年级辅导员参加会议。

会上，党委副书记沈卫通报学院近三年毕业生就业去向，围绕就业率、高质量就业率、考编率、国内外升学率、留湖率等指标，剖析当前就业考研形势，并对考研升学、重点就业、特殊群体帮扶等工作作出部署。考研升学方面，会议要求班主任抓实澳科大硕士保荐、香港教育大学申请等渠道，做好研究生报考、备考、应考全流程指导，保障考生坚持完成考试。就业工作方面，会议重点部署2027届毕业生就业材料前置准备，明确浙江省教师招考关键时间节点。会议强调，要关注低收入家庭、存在心理困惑等特殊群体毕业生，建立专项台账，实行“一生一策”动态帮扶。会议还组织学习就业警示案例，要求教师做好毕业生求职就业服务保障。

学院党委书记沈江龙结合当前就业形势与学校工作要求提出，要前移就业工作关口，精准把握关键时间节点；班主任与导师开展就业考研指导要紧贴专业实际与学生个体情况，引导毕业生主动择业、多渠道就业；工作中要注重深化师生情感联结，筑牢毕业生与母校的情感纽带。他要求与会人员扎实做好新一届毕业生就业各项工作。

执行院长李茂森在总结讲话中充分肯定2026届毕业生就业工作的成效与全体人员的付出，并对2027届就业工作提出三点要求：一是在前置推进就业工作的同时，引导学生统筹兼顾学业与实习，做好心理疏导，防范缓解焦虑情绪；二是深化学风建设，在考编、考研指导中充分发挥指导教师的作用；三是强化团队协同联动，遇有困难及时沟通、合力破解。

本次会议统一了思想认识、明确了目标任务、凝聚了工作共识。下一步，学院将持续完善毕业生工作机制，以务实举措破解学生就业考研难题，为2027届毕业生成长成才搭建平台、护航逐梦，助力学子在人生新征程扬帆起航，持续提升学院人才培养质量，强化区域人才供给支撑。